Электромонтер ЦРМО( Промсорт-Урал )

22 Октября

от 82 300 руб.

Город:

Среднеуральск

Занятость:

Полная занятость

Компания "Промсорт-Урал"

Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн. тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

Выполнять подготовительные работы к предстоящим плановым и капитальным ремонтам;
Принимать участие в ремонтах в пределах своей квалификации;
Производить уборку рабочего места после ремонта;
Выполнять разборку и сборку электромашинных агрегатов;
Производить снятие и установку полумуфт, шкивов и шестерен при ремонте электрических машин;
Выполнять ремонт осветительных устройств;
Вести погрузочно-разгрузочные работы, работы по перемещению узлов, деталей, электродвигателей в пределах имеющихся квалификаций;
Содержать рабочее место в порядке и чистоте;
Участвовать в наведении порядка на подшефной территории внутри цеха и прилегающей к цеху территории;
Участвовать в ликвидации последствий аварий;
Осуществлять ремонты оборудования в соответствии с технологическими картами ремонта;
Выполнять установку и центровку электрических машин и агрегатов мощностью до 1000 кВт;
Контролировать утяжку крепежа.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

Образование не ниже среднего (полного) - 11 классов;
Рассматриваем кандидатов различной квалификации.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Место работы: Свердловская область, город Берёзовский, ул. Кольцевая 5;
График работы: 2/2 (день/ ночь). Дневная смена: с 8.00 до 20.00, ночная смена: с 20.00 до 8.00;
Доставка служебным транспортом;
Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ;
Ежегодная индексация заработной платы;
Обучение профессии за счет предприятия;
ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
Выстроенную систему адаптации и наставничества;
Спортивные культурные мероприятия.