Начинающий рабочий на производство (наладчик холодноштамповочного оборудования)

05 Октября

от 68 000 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Среднеуральск

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Нет опыта

Компания "Промсорт-Метиз"

Группа «ПромСорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн. тонн стали и проката ежегодно.

ООО «ПромСорт-Метиз» входит в пятерку крупнейших в России производителей низкоуглеродистой метизной продукции. Завод специализируется на выпуске проволоки и крепежных изделий – гвоздей и винтов самонарезающих.

Мощности предприятия расположены на двух площадках в Свердловской области – Берёзовский (сталепроволочный цех и цех крепежных изделий) и Ревда (гвоздильный цех).

Место работы: г. Березовский

Приглашаем на работу наладчик холодноштамповочного оборудования

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

Наладка кривошипных прессов для холодной штамповки деталей и изделий различной сложности;
Наладка холодновысадочных автоматов высадки заклепок, винтов и других изделий, имеющих цилиндрические головки, головки с усом или квадратные подголовки;
Обеспечение бесперебойной работы автоматов;
Наладка многопозиционных, комбинированных, калибровочных холодновысадочных автоматов для высадки сложных изделий;
Наладка острильных станков и станов;
Пробная обработка деталей и сдача их в отдел технического контроля.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

Нет опыта – научим!
Рассматриваем кандидатов различной квалификации.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Место работы: г. Березовский, ул. Кольцевая, 5;
Доставка служебным транспортом: Березовский, Екатеринбург, Верхняя Пышма, Ревда, Реж, Среднеуральск, Дегтярск;
График работы: сменный - 2/2 (день/ночь/отсыпной/выходной), дневная смена с 8:00 до 20:00, ночная смена с 20:00 до 8:00;
Заработная плата по итогам собеседования, оформление ТК РФ;
Индивидуальные надбавки за профессиональное мастерство;
Ежегодная индексации заработной платы;
ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
Компенсацию посещения бассейна и спорт зала;
Частичную компенсация питания;
Обучение профессии за счет предприятия;
Выстроенную систему адаптации и наставничества;
Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста;
Программы поощрения сотрудников;
Социальные льготы и гарантии;
Спортивные культурные мероприятия.