Оператор поста управления стана горячей прокатки( Промсорт-Урал )

04 Ноября

до 109 918 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Промсорт-Урал"

Группа «ПромСорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн. тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Вести технологический процесс прокатки в соответствии с технологической инструкцией и утвержденными схемами калибровок для получения готового профиля, соответствующего требованиям стандартов, заказов;
• Поддержание скоростных параметров прокатки при настройках и изменении вальцовщиками размеров раската по клетям;
• Проводить запуск и останов оборудования участка стана, принимать информацию с других постов управления, передавать команду на участок нагревательной печи о загрузке стана и прекращении выдачи заготовок из печи;
• Вести учет прокатываемых заготовок и производить разделение плавок.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Образование среднее профессиональное;
• Опыт работы по профессии от 1 года.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: Свердловская область, город Берёзовский, ул. Кольцевая 5;
• График работы: 2/2 (день/ ночь). Дневная смена: с 8.00 до 20.00, ночная смена: с 20.00 до 8.00;
• Доставка служебным транспортом;
• Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Обучение профессии за счет предприятия;
• ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
• Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
• Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
• Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
• Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Выстроенную систему адаптации и наставничества;
• Спортивные культурные мероприятия.